A ce titre, Subir gère l’ensemble des responsabilités RH, y compris la mise en place de systèmes, de processus et de politiques RH pour concrétiser la vision et la mission institutionnelle de MicroSave et établir une base solide pour soutenir la croissance et gérer le changement au sein de l’organisation.

Il a plus de 25 ans d’expérience dans la direction et la gestion de la fonction RH en Inde et dans d’autres pays. Il a travaillé au Bangladesh, à Dubaï, en Indonésie, en Inde, au Myanmar, au Sri Lanka, en Afrique, en Égypte et en Turquie. Il est expert en gestion stratégique des talents, en partenariat RH-Affaires avec la direction générale, en engagement et rémunération globale, en stratégies axées sur les ressources humaines, et en ressources humaines et efficacité organisationnelle.

Quelques exemples de ses récents travaux incluent :

• MicroSave – Directeur associé, Ressources humaines en Inde, 2013 – en cours : Diriger les bureaux régionaux de gestion et de développement des ressources humaines du cabinet.
• Rezilient People Consulting en Inde, 2013 : Propriétaire et gestionnaire d’une société d’experts-conseils en ressources humaines, qui aide les entreprises à l’échelle mondiale en matière d’acquisition de talents, de gestion des talents, de gestion du rendement et d’engagement des employés.
• Gap Inc. Approvisionnement en ressources humaines à New Delhi, Inde, 1998-2013 : Responsable des ressources humaines et de toutes les questions liées à l’engagement des employés dans les bureaux de Gap dans la région Inde (New Delhi, Bangalore, Chennai, Sri Lanka, Bangladesh, Pakistan, Indonésie, Egypte et Turquie).
• Bechtel India Limited en Inde, 1994-1998 : Gestion de la mise en place de systèmes, de processus et de politiques RH pour le bureau indien, depuis sa création.
• Triune International en Inde, 1992-1994 : Gérer le recrutement, élaborer des politiques et des procédures. Préserver les valeurs de l’organisation et gérer la rémunération et les avantages sociaux ainsi que la gestion du rendement.

Subir a dirigé « Rezilient People Consulting », un cabinet de conseil en recrutement et en gestion de talents, en partenariat avec des entreprises du monde entier dans les domaines de l’acquisition de talents, de la gestion de talents, du leadership et de l’engagement des performances. Subir a précédemment dirigé la fonction RH pour le bureau de la région de l’Inde de deux grandes entreprises américaines, y compris la société de vêtements Gap Inc. et Bechtel, leader en ingénierie et construction. Il est titulaire d’un MBA en ressources humaines de l’International Management Institute, New Delhi/ RCN, Inde. Il parle couramment l’hindi et l’anglais.