Genre et Inclusion Sociale

Le domaine GESI chez MSC fournit des solutions centrées sur le genre aux praticiens et aux décideurs politiques. L’équipe se concentre sur deux aspects distincts mais interconnectés : l’inclusion financière des femmes et l’autonomisation économique.

Notre vision est de faire progresser l’égalité des sexes à moyen et long terme en renforçant l’autonomie des femmes. Nous nous efforçons d’améliorer la sécurité sociale, la santé financière, la participation économique et la représentation des femmes.

En 25 ans, nous avons développé une expertise de niche dans la recherche et l’analyse axées sur l’équité, la gestion et l’évaluation des initiatives d’intégration de la dimension de genre, le renforcement des capacités et la formation, ainsi que la conception de programmes pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

Nous comptons parmi nos clients des agences gouvernementales, des organisations philanthropiques, des leaders d’opinion, des fournisseurs de services financiers, des ONG, des leaders pionniers, et des experts en la matière en Afrique et en Asie.

Pour notre recherche sur l’impact du COVID-19, vous verrez comment le post COVID-19 risque d’être un échec pour les femmes – les services financiers numériques peuvent aider, s’ils sont bien conçus, et ce qu’il faut pour inciter les IMT à adopter les services financiers numériques. Voyez aussi quelle est notre approche pour une meilleure égalité des sexes, et l’inclusion financière des femmes : quelles sont les pièces manquantes du puzzle, l’amélioration de la santé financière et des perspectives commerciales des femmes entrepreneurs, et la nécessaire ré imagination de la façon dont nous examinons les entreprises dirigées par des femmes.

Consultez nos fiches d’information pour comprendre les performances du Bangladeshde l’Indede l’Indonésiedu Sénégaldu Kenya, et de l’Ouganda au regard d’indicateurs sexospécifiques. Vous pouvez consulter une comparaison de la situation dans ces pays ici.

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